근로계약서 작성 시 확인사항 알아보기

직업을 구하는 분들은 근로계약서를 작성합니다. 하지만 아무것도 모른 채 서명을 하는 경우 오히려 문제가 발생할 수 있기 때문에 근로계약서 작성 시 기본적으로 확인할 내용을 알아두는 것이 좋습니다. 어떤 내용을 어떻게 확인해야 하는지 알아보겠습니다.

근로계약서 작성 시 주의사항

근로계약서라는 서류를 처음 받아보면 이게 뭔지 잘 몰라서 가볍게 보고 얼른 서명을 하려는 사람들이 있습니다. 하지만 잘못된 계약서에 서명하면 오히려 문제가 발생하거나 손해가 발생할 수 있기 때문에 꼼꼼히 읽어보고 궁금한 점은 계약하기 전에 꼭 물어봐야 합니다. 어떤 점을 확인해야 하는지 알아보겠습니다.

회사명 확인

가장 중요한 회사명을 확인해야 합니다. A회사에 입사하는지 알았지만 계약서에는 B회사라고 적힌 경우에는 법인 쪼개기 등의 문제가 있는 회사일 수 있습니다. 법인 쪼개기를 한 회사의 경우 직원들을 5인 미만으로 유지하려는 곳은 연차나 추가 수당 등을 지키지 않기 위해서 만드는 경우가 많기 때문에 부당한 대우를 받을 수 있기 때문에 문제가 발생할 수 있습니다.

 

근로시간 확인

일할 때는 얼마를 받는지도 중요하지만 얼마나 일하는지도 중요합니다. 요즘 회사에서는 알게 모르게 야근을 시키거나 주말 출금을 시키는 경우가 있는데 정확하게 얼마나 일하는지 야근이나 주말 출근 시 수당을 보장되는지 알아봐야 합니다. 근로 시간을 초과해서 일하는 것은 돈을 더 버는 방법이 될 수 있지만 주 52시간이 넘어가면 수당을 보장해주지 않는데 출근을 계속 시키는 곳도 있기 때문에 정확하게 내용을 확인해야 합니다.

급여 확인

제가 다니던 회사를 예로 들어보면 들은 내용과 다른 연봉을 계약서에 적힌 경우가 있습니다. 3,500만 원을 연봉으로 들었지만 계약서에는 3,000만 원이라 왜이러냐고 물어보면 실제 받는 돈은 3,000만 원이지만 상여금과 기타 수당이 포함된 가격이 3,500만 원 정도 될 것이기 때문에 문제가 없다고 하는 경우나 수습이기 때문에 월급이 적은데 일정 기간 지나면 다시 계약서를 쓴다는 곳이 있는데 정확한 내용을 계약서에 명시하고 보장할 것을 요구해야 합니다. 또 최저시금과 일하는 시간을 직접 계산해서 보장받을 수 있는지 알아봐야 합니다.

연차/수당 확인

회사에 따라 나오는 연차가 달라질 수 있습니다. 연차수당도 있는데 회사마다 조금씩 다르게 계산하기 때문에 이해하지 못하는 부분에 대해서는 꼼꼼하게 확인해야 합니다. 또 수당은 식사비, 교통수당 등 정말 다양한 내용이 포함되기 때문에 미리 어떤 내용인지 보장이 확실히 되는지 정확하게 확인하지 않으면 이후 보장받지 못할 수 있기 때문에 내용을 확인해야 합니다.

 

회사마다 일하는 시간과 어떤 일을 하는지에 따라 근로계약서 내용이 달라질 수 있습니다. 하지만 정확하게 확인해야 할 것은 위 내용을 확인하면 될 것으로 생각됩니다. 많은 분들이 직장을 구하면 근로계약서를 쓰게 될 텐데 꼼꼼히 확인하지 않아서 발생하는 문제를 전혀 고려하지 않기 때문에 오히려 자신에게 피해가 발생할 수 있기 때문에 이 내용을 확인하는 것을 추천드리고 싶습니다. 이번 글이 도움이 되길 바랍니다.